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職場競爭6成2在職進修 金融業最高服務業低

5成5薪資增加近4千元 4成4企業採消極態度

記者 溫子豪 報導 2018/03/09
6成2上班族曾於工作期間進修,高達8成9是自己主動規畫課程,超過半數薪資因此而成長(圖/卡優新聞網)

6成2上班族曾於工作期間進修,高達8成9是自己主動規畫課程,超過半數薪資因此而成長(圖/卡優新聞網)

 

  人力市場競爭激烈,面對國際人才與年輕新進人員的夾擊,上班族「進修」成為提升專業的最佳路徑。人力銀行業者調查,6成2上班族曾於工作期間進修,高達8成9是自己主動規畫課程,平均每星期花費5.2小時上課,超過半數在進修後薪資因此成長,增加近4,000元,無奈仍有4成4的公司對員工進修「消極面對」,僅9.3%企業會支持並給予資源。

  職場瞬息萬變,隨時培養新技能或加強既有專業,才能成為公司的重要人力。1111人力銀行發現,有6成2曾在工作期間「進修」,主要在於「填補專業不足/危機感」及「培養第2專長」。又以金融業為主的「工商業服務」從業人員進修比例最高,「民生/服務」業相對比例最低。

  在有進修經驗的上班族中,8成9是自己規畫課程,課程類型以「職業技能」、「證照培訓」與「語言學習」為大宗。管道則是透過民間補教機構為主,平均每星期花費5.2小時上課,每月額外支出3,201元,5成5在完成進修後薪資增長,平均上升3,875元;反觀不曾有過進修經驗的上班族,過半數問題在「時間無法配合」,41.2%「缺乏資訊/管道」、39.2%「經濟狀況不允許」。

  雖然「進修」是強化員工技能的最佳方式,卻有7成6公司並未提供任何進修資源,44.3%企業對員工進修採取「消極應對」態度,包含「不影響工作前提下可接受員工進修」、「支持員工進修但未給予資源/輔助」,甚至有9.7%公司言明「不鼓勵」員工在職進修,僅9.3%鼓勵進修並給予幫助,顯見多數企業主依然存有「進修會影響工作效率」的舊時觀念。

  1111人力銀行副總經理何啟聖表示,人才為企業之本,舉凡稍具規模的公司,除了安排新進員工訓練外,舉辦企業內訓、允許員工公假上課、補助學費,或是明定考取證照作為加薪或升遷的條件,都是留住關鍵人才、強化企業整體競爭力的方式;上班族也應注意,單一專長已不足以應付職場所需,跨領域的多工行人才,才能讓自己更炙手可熱。

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